以彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍，是推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展的重要保障。山东省纪委监委适应新形势新任务新要求，自觉把干部教育培训作为先导性、基础性、战略性工程，从事业发展大局着眼，从健全工作格局入手，从提升培训质效发力，不断增强干部培训时代性、系统性、针对性、有效性，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　坚守主题主线，持之以恒凝心聚魂、淬炼本色

　　山东省纪委监委紧扣政治过硬要求，通过开展入脑入心的政治教育，不断强化干部思想武装，持续提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　以理论清醒强化政治坚定。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级各类培训必修课。结合党中央开展的集中性学习教育，举办专题读书班，通过读原著学原文悟原理、聆听辅导报告，学习领悟党的创新理论。省纪委常委会会议和理论学习中心组会议扩大列席范围，组织青年理论学习小组定期研讨，推动干部深学细悟、以学铸魂。把“国之大者”作为政治教育的重要内容，开办“齐鲁清风大讲堂”，邀请知名专家学者，围绕经济、政治、文化等领域进行解读授课，为更好履职开拓视野、增加知识储备。

　　以“关键少数”带动“绝大多数”。探索研讨培训模式，坚持务实与务虚相结合，每年举办两期以厅级干部为主体的研讨培训班，通过聆听专家授课、充分交流讨论，既深化对党的创新理论的认识把握，又明晰抓贯彻落实的方法路径。年初围绕贯彻落实中央纪委全会精神举办专题研讨班，省纪委监委主要负责同志讲第一课，班子成员分领域授课、参加座谈，结合学习体会，交流心得、传授方法。年中围绕“健全全面从严治党体系”“提高政治监督能力”等课题深入研讨，通过以上率下、层层传导，进一步统一思想、提振精气神。

　　以党性锤炼磨砺初心使命。打铁必须自身硬。山东省纪委监委将党性教育贯穿干部教育培训各环节，推动干部党性修养和履职能力同步提升。开展系列党性教育活动，举办纪检监察系统先进个人典型事迹报告会，引导干部从榜样身上汲取力量。运用警示教育资源开展纪律教育，召开系统警示教育会，拍摄专题警示教育片，编印纪检监察干部违纪违法典型案例警示录，组织干部赴省廉政教育馆、省纪检监察干部教育展厅开展现场教学，警示教育针对性、匹配度、感染力不断增强。

　　坚持全省“一盘棋”，实现上下贯通、一体推进

　　山东省纪委监委将干部教育培训作为一项系统工程，从省级层面加强规划布局和统筹指导，逐级压实责任，构建全系统参与、多层级发力的工作格局。

　　加强“面上”谋划指导。着眼长远布局，制定全省纪检监察干部教育培训规划（2023—2027年），就培训目标、路径、方法、保障等各方面提出务实举措，从省级层面对全省纪检监察干部实施一体化、全方位培养锻炼，为当前和今后一个时期深化全员培训提供“路线图”。立足工作特点和履职要求，编制纪检监察干部专业化能力教育培训框架，明确八种专业化能力，逐一细化基本要求及核心内容，指导基层提升培训科学性、针对性。

　　打造线下线上结合阵地。立足于服务全省，持续加强省纪检监察干部培训学院建设，制定学院三年发展规划，不断提升办学能力，建强全省纪检监察干部教育培训主阵地。开通覆盖省市县三级的“空中课堂”，开设在线培训专栏，设置政治理论、精品课程、互动答疑、在线测试等板块，共享培训资源，实现“菜单式选学”和“送课上门”，让基层干部足不出户即可享受省级培训资源。

　　统筹用好系统内外资源。为优化培训资源，山东省纪委监委坚持“供给侧”发力，注重用好系统内外两方面资源，不断夯实工作基础。依托委机关内设机构组建13个教学研究室，由委领导班子成员担任主任，省市县三级业务骨干为成员，做好课题调研、培训教学、教材编写等工作，推动工作实践与教学研究相融互促。以成立山东省纪检监察协会为契机，与省委党校、高校、科研院所加强合作，共同开展学科建设、理论研究、师资建设等，实现优势互补、共赢发展。

　　聚焦主责主业，深化分级分类分层施训

　　山东省纪委监委以打造高素质专业化干部队伍为出发点，聚焦主责主业分层施训，自上而下开展岗位练兵、模拟实战，全面提升干部业务素养。

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。突出实用导向，在广泛征求意见的基础上制定年度培训计划，根据不同业务、能力、对象等安排班次。坚持精准施教，针对新进班子成员开展履职能力培训，面向新手和骨干分别举办基础班和提升班，区分国企、高校、省直机关、市县、乡镇等不同对象分别开展培训，对全省新进纪检监察干部组织全覆盖任职培训。丰富系统内人才培养模式，举办中青年干部培训班，分模块开设政治理论、党性修养、法律基础、党纪法规等6类课程，通过小班教学、系统施训，全方位提升干部综合素养。

　　探索务实管用、灵活高效的施训方式。立足培训班次的不同特点和要求，增加案例式、研讨式、互动式、体验式课程，提高学员主动性和参与感。乡镇（街道）纪（工）委书记培训班期间，开展案例分享活动，学员走上讲台分享案例、介绍经验、畅谈感悟，在交流分享中破解难题、寻找答案。开设互动课堂，收集学员工作中的困惑和问题，邀请省纪委监委业务骨干现场答疑，在学思践悟中提升实战水平。在全省纪检监察系统中青班举办“清风讲堂”，师生齐聚一堂，围绕重点工作、热点话题各抒己见，廓清思想迷雾，明确工作方向。

　　突出“刀在石上磨，人在事上练”。在案件管理、监督审调、案件审理、大数据监督等培训班中，常态化开展练兵比武、技能竞赛等，检验干部对党的创新理论、业务技能等的掌握情况。今年以来，省纪委监委在自办培训班中共搭建4场次比武“擂台”，1100余名干部参加，通过以比促学、以赛促练，进一步激发学习热情、提升培训实效。做实培训“后半篇文章”，有计划组织干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等实践和斗争一线历练，开展以干代训，深化案件复盘总结、跟案锻炼等有效做法，帮助干部增长才干、锤炼本领。（刘德凤 季志远）